В условиях современной жизни с её бешеным темпом, люди, которые желают достигнуть определенных высот, вынуждены очень быстро обучаться. Притом нынешнему профессионалу желательно разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нерационально. Прекрасным решением будут различные семинары и тренинги, бизнес-тренинги.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дает возможность, и обрести знания и разобраться в существующих. Минусом подобной формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их использования. А для благополучного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории недостаточно.
Тренинг предполагает отработку на практике приобретенных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, представляемые сегодня, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет почти для всех: менеджеров, владельцев бизнеса и простых работников. Целью такого образования является получение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему энергию и перспективы для дальнейшей плодотворной работы.
